Чтобы устроиться на работу в Statoil, необходимо пройти через процесс найма, который обеспечит, чтобы подходящий человек был принят на соответствующее ему место работы. Вы уже начали этот процесс, когда зашли на наш сайт. Следующим шагом будет подача заявления на объявленную вакансию или для банка данных.

О процессе найма на работу
Общая ответственность за процесс найма на работу лежит на департаменте по управлению персоналом. Когда публикуется объявление о вакансии, все заявления проходят через систему рекрутмента Statoil, что гарантирует справедливую и добросовестную обработку всех заявлений.

Статойл публикует вакансии на этом сайте или в некоторых базах данных по вакансиям, а в некоторых случаях, это дополняется объявлениями в соответствующих журналах и газетах.

После того как вы отправили заявление, вы получите подтверждение, что заявление послано и получено соответствующим сотрудником.

Когда заявление прочитано
После того как вы подали заявление, оно будет прочитано менеджером, ответственным за отбор кандидатов для первичного собеседования. На это собеседование мы приглашаем наиболее компетентных кандидатов, чтобы обсудить их способности и требования компании Statoil к своим сотрудникам.
Мы делаем выбор на основании результатов собеседования. Если есть необходимость, мы приглашаем кандидатов на более интенсивное второе собеседование, где им предлагается ряд тестов, результаты которых помогут сделать правильный выбор.

Первое собеседование
Мы приглашаем несколько кандидатов на расширенное собеседование, в котором участвуют менеджер по рекрутингу и специалист по управлению персоналом. Целью такого собеседования является ознакомление кандидата с должностными обязанностями и компанией, включая ее ожидания от будущего работника. Мы обращаем основное внимание на профессиональную квалификацию. Кроме этого, кандидатам дается возможность рассказать о себе. И компания, и кандидат должны собрать достаточно информации, чтобы принять правильное решение.

Второе собеседование и тест
После первого собеседования 1-3 кандидата приглашаются на второе, где им предлагается ряд тестов. Второе собеседование нацелено на то, чтобы найти подходящего на данную должность кандидата, и основное внимание уделяется личным качествам и квалификации.

Выполняемые тесты выбраны с учетом должности, на которую вы претендуете. Вы заранее получите необходимую информацию об используемом тесте.

Специалист по управлению персоналом сообщит вам о результатах теста, и у вас будет возможность подробнее на них остановиться.

Прием на работу
После того как выбор сделан, мы сообщаем об этом кандидату лично. Ему предлагается соответствующая должность, и между работником и работодателем заключается письменный договор.

Отказ
Мы рассматриваем все заявления, которые получаем, и считаем, что важно относиться с уважением ко всем кандидатам. Следовательно, мы сообщаем о результате каждому кандидату, независимо от того, был ли он положительным или отрицательным.