Важно, чтобы вновь принятые на работу в офис сотрудники как можно скорее почувствовали себя как дома. Для этого все новые работники посещают курс по повышению компетенции и развитию потенциала, чтобы достичь успехов в новой работе. Высокий уровень мастерства является одним из условий для работы в Statoil, а также нам хотелось бы познакомить работников с ценностями, культурой и структурой компании.

Кроме этого, вам будет оказываться постоянная профессиональная и личностная поддержка. Мы постарались собрать значительное число талантливых людей разных профессий. Постоянная взаимная поддержка создает синергетический эффект, который делает нас сильнее и позволяет добиться успеха в выполнении стоящих перед нами задач.

People@Statoil
Для достижения амбициозных целей в области бизнеса, мы должны сконцентрировать внимание на развитии и обучении сотрудников. Процесс управления развитием сотрудников в Статойл называется “People@Statoil”. Этот процесс - неотъемлемая часть системы развития лидерства, он тесно связан с нашими целями и стратегией бизнеса, и является общим для всей организации. Раз в год проходит процесс оценки всех сотрудников. Индивидуальные цели, поставленные каждым, тесно связаны с бизнес целями компании Статойл.

Если вы хотите работать в офисе Статойл, нажмите здесь, чтобы увидеть существующие вакансии. Если вы хотите отправить заявление для банка данных, нажмите здесь.